ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

ведущего консультанта


1. Общие положения


1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные, должностные обязанности, права и ответственность ведущего консультанта подразделения «Трудовые технологии» (далее - Ведущий консультант) Общероссийское объединение работодателей «Российский союз промышленников и предпринимателей» (РСПП) (далее Учреждение).

1.2. На должность ведущего консультанта назначается лицо, удовлетворяющее следующим требованиям к образованию и обучению:

  • Высшее профессиональное образование;
  • с опытом практической работы:

  • Не менее пяти лет работы в области подбора персонала;
  • 1.3. Ведущий консультант должен знать:

  • Источники информации о рынке труда;
  • Отраслевая специфика сквозных профессий;
  • Трудовое законодательство Российской Федерации;
  • Информационно-коммуникационные технологии получения информации, необходимой для подбора персонала;
  • Нормативные правовые акты, регулирующие деятельность по поиску и побору персонала;
  • Специфика профессии и отрасли, для которой осуществляется подбор кандидатов;
  • Основы трудового законодательства Российской Федерации;
  • Этические нормы при работе с кандидатами и работодателями;
  • 1.4. Ведущий консультант должен уметь:

  • Готовить аналитические отчеты;
  • Собирать и структурировать информацию о рынке труда;
  • Анализировать информацию о работодателе;
  • Собирать и структурировать информацию о работодателе и профиле должности;
  • Анализировать информацию о работодателе и профиле должности;
  • Проводить переговоры с работодателем о профиле должности;
  • 1.5. Ведущий консультант назначается на должность и освобождается от должности приказом исполнительного вице-президента Учреждения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

    1.6. Ведущий консультант подчиняется исполнительному вице-президенту Учреждения и начальнику подразделения «Трудовые технологии»


    2. Трудовые функции


  • 2.1. Анализ рынка труда.
  • 2.2. Определение потребности в трудовых ресурсах и составление профиля должности.

  • 3. Должностные обязанности


  • 3.1. Сбор и анализ целевой информации о рынке труда в соответствии с картой поиска кандидатов.
  • 3.2. Сбор и анализ информации об организациях и кандидатах на замещение рабочих мест.
  • 3.3. Определение цели анализа рынка труда в соответствии с картой поиска кандидатов.
  • 3.4. Определение параметров анализа рынка труда в соответствии с картой поиска кандидатов.
  • 3.5. Сбор и анализ информации об источниках поиска кандидатов.
  • 3.6. Согласование с работодателем технологии, ресурсов и сроков поиска и привлечения кандидатов.
  • 3.7. Подготовка для кандидата информации о работодателе и профиле должности.
  • 3.8. Анализ и структурирование информации о работодателе.
  • 3.9. Анализ плана работодателя по найму кандидатов.
  • 3.10. Подготовка и корректировка профиля должности.

  • Изменить трудовые функции


    4. Права


    Ведущий консультант имеет право:

    4.1. Запрашивать и получать необходимую информацию, а так же материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности ведущего консультанта .

    4.2. Повышать квалификацию, проходить переподготовку (переквалификацию).

    4.3. Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения вопросов, входящих в компетенцию ведущего консультанта .

    4.4. Принимать участие в обсуждении вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

    4.5. Вносить предложения и замечания по вопросам улучшения деятельности на порученном участке работы.

    4.6. Обращаться в соответствующие органы местного самоуправления или в суд для разрешения споров, возникающих при исполнении функциональных обязанностей.

    4.7. Пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей.

    4.8. Проходить в установленном порядке аттестацию.


    5. Ответственность


    Ведущий консультант несет ответственность за:

    5.1. Неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих функциональных обязанностей.

    5.2. Невыполнение распоряжений и поручений исполнительного вице-президента Учреждения.

    5.3. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученных заданий и поручений, нарушении сроков их исполнения.

    5.4. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка, правила противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных в Учреждении.

    5.5. Причинение материального ущерба в пределах, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

    5.6. Разглашение сведений, ставших известными в связи с исполнением должностных обязанностей.

    За вышеперечисленные нарушения ведущий консультант может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной, гражданской и уголовной ответственности.


    Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с положениями (требованиями) Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197 ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями), профессионального стандарта «Специалист по подбору персонала (рекрутер)» утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 9 октября 2015 г. № 717н и иных нормативно–правовых актов, регулирующих трудовые отношения.


    Поделиться должностной инструкцией в соцсетях: