1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные, должностные обязанности, права и ответственность специалиста по развитию и обучению персонала подразделения «Управление персоналом» (далее — Специалист по развитию и обучению персонала) ООО «Инновации и Технологии» (далее — Учреждение).
1.2. На должность специалиста по развитию и обучению персонала назначается лицо, удовлетворяющее следующим требованиям к образованию и обучению:
- Высшее образование в области психологии, педагогики, управления персоналом или смежных специальностей;
- Опыт работы в области обучения и развития персонала не менее 2 лет;
- Знание современных методов и технологий обучения.
1.3. Специалист по развитию и обучению персонала должен знать:
- Основы педагогики и психологии взрослого обучения;
- Методы оценки эффективности обучения;
- Нормативные документы в области трудового законодательства и управления персоналом;
- Современные тренды в области развития человеческих ресурсов.
1.4. Специалист по развитию и обучению персонала должен уметь:
- Разрабатывать программы обучения и развития для сотрудников;
- Проводить тренинги, семинары и другие мероприятия по обучению;
- Оценивать потребности в обучении сотрудников на основе анализа их деятельности;
- Взаимодействовать с внешними поставщиками услуг в области обучения.
1.5. Специалист по развитию и обучению персонала назначается на должность и освобождается от должности приказом генерального директора Учреждения.
1.6. Специалист по развитию и обучению персонала подчиняется начальнику отдела управления персоналом.
2. Трудовые функции
- 2.1. Анализ потребностей в обучении сотрудников.
- 2.2. Разработка, внедрение и оценка программ обучения.
- 2.3. Организация тренингов, семинаров, мастер-классов для сотрудников.
- 2.4. Мониторинг результатов обучения и его эффективности.
3. Должностные обязанности
- 3.1. Проведение регулярных оценок уровня квалификации сотрудников.
- 3.2. Подготовка отчетов о проведенных мероприятиях по обучению.
- 3.3. Ведение базы данных о проведенных тренингах и участниках.
- 3.4. Участие в разработке корпоративной культуры, способствующей развитию сотрудников.
4. Права
Специалист по развитию и обучению персонала имеет право:
- 4.1. Вносить предложения по улучшению процессов обучения в Учреждении.
- 4.2. Запрашивать информацию у других подразделений для выполнения своих обязанностей.
- 4.3. Участвовать в совещаниях, касающихся вопросов развития кадрового потенциала.
5. Ответственность
Специалист по развитию и обучению персонала несет ответственность за:
- 5.1. Качество разрабатываемых программ обучения.
- 5.2. Соблюдение сроков проведения мероприятий по обучению.
- 5.3. Эффективное использование бюджета на обучение сотрудников.
Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с положениями (требованиями) Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г., № 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями), профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 6 октября 2015 г., № 691н, а также иных нормативно–правовых актов, регулирующих трудовые отношения.