ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

главного администратора бд


1. Общие положения


1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные, должностные обязанности, права и ответственность главного администратора бд подразделения «Организационные технологии» (далее - Главный администратор БД) ООО «ФОРС - Центр разработки» (далее Учреждение).

1.2. На должность главного администратора бд назначается лицо, удовлетворяющее следующим требованиям к образованию и обучению:

  • Дополнительные профессиональные программы - программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки;
  • Высшее профессиональное образование - специалитет, магистратура;
  • с опытом практической работы:

  • Работа на должности старшего администратора БД (или на аналогичных должностях) в течение трех лет;
  • 1.3. Главный администратор БД должен знать:

  • Менеджмент и управление в информационных технологиях;
  • Перспективы технологического развития организации, современные тенденции развития информационных систем и БД;
  • Основные тенденции развития информационных технологий в области БД;
  • Принципы работы, технологии и возможности аппаратного и программного обеспечения БД, установленной в организации;
  • Требования к подготовке регламентирующих документов;
  • Принципы построения бизнес-процессов и алгоритмов работы;
  • Отличительные особенности и функциональность различных версий БД, используемых в организации;
  • Способы и технологии миграции БД, а также механизмы контроля успешности выполнения миграции БД;
  • Современные и перспективные технологии в области БД;
  • Принципы построения бизнес-процессов и алгоритмов работы;
  • Требования к подготовке регламентирующих документов;
  • Отличительные особенности современных и перспективных БД;
  • Способы и технологии обновления БД, а также механизмы контроля обновления БД;
  • 1.4. Главный администратор БД должен уметь:

  • Руководить коллективом и управлять его деятельностью;
  • Анализировать ситуацию по информационному обеспечению организации и принимать управленческие решения по его развитию;
  • Выявлять проблемы организации, связанные с информационным обеспечением и особенностями установленной БД;
  • Прогнозировать состояние и осуществлять планирование по развитию БД в организации;
  • Готовить регламент по обновлению версий программного обеспечения БД в соответствии с требованиями нормативных документов;
  • Разрабатывать и описывать бизнес-процессы;
  • Контролировать успешность выполнения работ по миграции БД;
  • Планировать и осуществлять мероприятия по миграции БД;
  • Находить информацию, необходимую для выполнения задач по управлению и развитию БД;
  • Анализировать возможности внедрения новых информационных технологий;
  • Осваивать новые информационные технологии в области БД;
  • Готовить регламентирующие документы в соответствии с требованиями нормативных документов;
  • Разрабатывать и описывать бизнес-процессы;
  • Контролировать успешность выполнения работ по обновлению версии БД;
  • Планировать и осуществлять мероприятия по переходу на новую версию БД;
  • 1.5. Главный администратор БД назначается на должность и освобождается от должности приказом директора по обучения Учреждения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

    1.6. Главный администратор БД подчиняется директору по обучению Учреждения и начальнику подразделения «Организационные технологии»


    2. Трудовые функции


  • 2.1. Планирование организационной структуры подразделения и развития кадрового потенциала.
  • 2.2. Анализ системных проблем обработки информации на уровне БД, подготовка предложений по перспективному развитию БД.
  • 2.3. Разработка регламентов обновления версий программного обеспечения БД.
  • 2.4. Контроль миграции БД на новые платформы и новые версии ПО.
  • 2.5. Изучение, освоение и внедрение в практику администрирования новых технологий работы с БД.
  • 2.6. Разработка регламентов по миграции БД на новые платформы и новые версии ПО.
  • 2.7. Контроль обновления версий БД.

  • 3. Должностные обязанности


  • 3.1. Планирование повышения квалификации сотрудников.
  • 3.2. Анализ потребностей подразделения в кадрах.
  • 3.3. Подбор сотрудников и распределение производственных обязанностей между исполнителями.
  • 3.4. Подготовка плана реализации принятых решений по перспективному развитию БД.
  • 3.5. Сбор и анализ нереализованных потребностей пользователей БД.
  • 3.6. Исследование рынка перспективных БД, их принципиальных возможностей.
  • 3.7. Анализ основных этапов обновления версий программного обеспечения БД.
  • 3.8. Разработка и описание типовых процессов по обновлению версий БД.
  • 3.9. Подготовка регламентирующих документов по обновлению версий БД.
  • 3.10. Планирование этапов миграции БД.
  • 3.11. Анализ результатов тестирования работы БД после миграции.
  • 3.12. Восстановление БД и корректировка действий при обнаружении ошибок миграции.
  • 3.13. Мониторинг новых информационных технологий в области БД, появляющихся на рынке.
  • 3.14. Освоение и внедрение в практику администрирования новых технологий работы с БД.
  • 3.15. Подготовка регламентирующих документов по проведению миграции БД.
  • 3.16. Анализ основных этапов миграции БД на новые платформы и новые версии ПО.
  • 3.17. Разработка и описание типовых процессов миграции БД на новые платформы и новые версии ПО.
  • 3.18. Планирование, проведение и анализ результатов проверки функционирования БД после обновления.
  • 3.19. Планирование этапов и анализ результатов выполнения каждого этапа обновления версий БД.

  • Изменить трудовые функции


    4. Права


    Главный администратор БД имеет право:

    4.1. Запрашивать и получать необходимую информацию, а так же материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности главного администратора бд .

    4.2. Повышать квалификацию, проходить переподготовку (переквалификацию).

    4.3. Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения вопросов, входящих в компетенцию главного администратора бд .

    4.4. Принимать участие в обсуждении вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

    4.5. Вносить предложения и замечания по вопросам улучшения деятельности на порученном участке работы.

    4.6. Обращаться в соответствующие органы местного самоуправления или в суд для разрешения споров, возникающих при исполнении функциональных обязанностей.

    4.7. Пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей.

    4.8. Проходить в установленном порядке аттестацию.


    5. Ответственность


    Главный администратор БД несет ответственность за:

    5.1. Неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих функциональных обязанностей.

    5.2. Невыполнение распоряжений и поручений директора по обучения Учреждения.

    5.3. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученных заданий и поручений, нарушении сроков их исполнения.

    5.4. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка, правила противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных в Учреждении.

    5.5. Причинение материального ущерба в пределах, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

    5.6. Разглашение сведений, ставших известными в связи с исполнением должностных обязанностей.

    За вышеперечисленные нарушения главный администратор бд может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной, гражданской и уголовной ответственности.


    Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с положениями (требованиями) Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197 ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями), профессионального стандарта «Администратор баз данных» утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17 сентября 2014 г. № 647н и иных нормативно–правовых актов, регулирующих трудовые отношения.


    Поделиться должностной инструкцией в соцсетях: