ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

директора фитнес-центра (заведующий)


1. Общие положения


1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные, должностные обязанности, права и ответственность директора фитнес-центра (заведующий) подразделения «Физические технологии» (далее - Директор (заведующий) фитнес-центра) ООО ЦСК «Локомотив» (далее Учреждение).

1.2. На должность директора фитнес-центра (заведующий) назначается лицо, удовлетворяющее следующим требованиям к образованию и обучению:

  • Допускается среднее профессиональное образование в области физической культуры и спорта и обучение по программам повышения квалификации, в том числе в форме стажировки;
  • Высшее образование - бакалавриат, специалитет;
  • с опытом практической работы:

  • Стаж работы в должности специалиста, а также на руководящих должностях в организациях, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, не менее трех лет или стаж работы на руководящих должностях в других отраслях не менее трех лет;
  • Особые условия допуска к работе директора фитнес-центра (заведующий):

  • Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
  • К работе не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость за преступления, состав и виды которых установлены законодательством Российской Федерации;
  • 1.3. Директор (заведующий) фитнес-центра должен знать:

  • Основы экономики, организации труда и управления;
  • Нормативные документы, регламентирующие работу со служебной документацией;
  • Этические нормы в области спорта;
  • Требования охраны труда и пожарной безопасности;
  • Правила внутреннего трудового распорядка физкультурно-спортивной организации;
  • Основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой, браузерами;
  • Требования к оформлению, реквизитам, порядку разработки и утверждения локальных нормативных актов;
  • Требования охраны труда и пожарной безопасности;
  • Нормативные документы, регламентирующие работу со служебной документацией;
  • Законодательство Российской Федерации в сфере физической культуры и спорта;
  • Порядок составления установленной отчетности;
  • Основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой, браузерами;
  • Методы календарного и сетевого планирования;
  • Требования к составлению программ мероприятий, сценарных планов, положений о мероприятиях, планов спортивной подготовки;
  • Методики контроля и оценки физической подготовленности занимающихся;
  • Законодательство Российской Федерации в часте санитарно-гигиенических требований к образовательным организациям, осуществляющим образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам;
  • Основы экономики, организации труда и управления;
  • Правила внутреннего трудового распорядка физкультурно-спортивной организации;
  • Требования к оформлению, реквизитам, порядку разработки и утверждения локальных нормативных актов;
  • Этические нормы в области спорта;
  • Методика организации и проведения спортивных и физкультурно-массовых мероприятий;
  • Требования охраны труда и пожарной безопасности;
  • Трудовое законодательство Российской Федерации;
  • Нормативные документы в области управления персоналом физкультурно-спортивной организации, включая распорядительные акты вышестоящей организации;
  • Основы экономики, организации труда и управления;
  • Нормативные документы, регламентирующие работу со служебной документацией;
  • Правила внутреннего трудового распорядка физкультурно-спортивной организации;
  • Порядок составления установленной отчетности;
  • Требования к оформлению, реквизитам, порядку разработки и утверждения локальных нормативных актов;
  • Этические нормы в области спорта;
  • Основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой, браузерами;
  • Методы календарного и сетевого планирования;
  • Правила внутреннего трудового распорядка физкультурно-спортивной организации;
  • Порядок составления установленной отчетности;
  • Требования к оформлению, реквизитам, порядку разработки и утверждения локальных нормативных актов;
  • Требования охраны труда и пожарной безопасности;
  • Этические нормы в области спорта;
  • Основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой, браузерами;
  • Нормативные документы, регламентирующие работу со служебной документацией;
  • 1.4. Директор (заведующий) фитнес-центра должен уметь:

  • Использовать информационно-коммуникационные технологии, в том числе текстовые редакторы, электронные таблицы, электронную почту, браузеры;
  • Оформлять документы или контролировать правильность их оформления в соответствии с образцом;
  • Анализировать подготовленные и представленные на утверждение отчеты с целью определения их реалистичности, логичности, соответствия действительному положению дел, требованиям нормативных правовых актов вышестоящей организации, собственника;
  • Ставить рабочие задачи подчиненным и добиваться их выполнения;
  • Оценивать уровень физической подготовки, технических и тактических навыков, моральных и волевых качеств спортсменов и занимающихся;
  • Использовать информационно-коммуникационные технологии, в том числе текстовые редакторы, электронные таблицы, электронную почту, браузеры;
  • Определять объем и достаточность инвентаря, оборудования и персонала для организации занятий, проведения спортивных мероприятий по месту работы, месту жительства и месту отдыха, а также в образовательных организациях;
  • Ставить рабочие задачи подчиненным и добиваться их выполнения;
  • Оформлять документы или контролировать правильность их оформления в соответствии с образцом;
  • Оформлять документы или контролировать правильность их оформления в соответствии с образцом;
  • Использовать информационно-коммуникационные технологии, в том числе текстовые редакторы, электронные таблицы, электронную почту, браузеры;
  • Ставить рабочие задачи подчиненным и добиваться их выполнения;
  • Выявлять неисправности спортивного инвентаря, оборудования;
  • Оформлять документы или контролировать правильность их оформления в соответствии с образцом;
  • Использовать информационно-коммуникационные технологии, в том числе текстовые редакторы, электронные таблицы, электронную почту, браузеры;
  • Пользоваться спортивным инвентарем и оборудованием;
  • 1.5. Директор (заведующий) фитнес-центра назначается на должность и освобождается от должности приказом генерального директора Учреждения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

    1.6. Директор (заведующий) фитнес-центра подчиняется генеральному директору Учреждения и начальнику подразделения «Физические технологии»


    2. Трудовые функции


  • 2.1. Контроль и учет деятельности в области физической культуры и спорта по месту работы, месту жительства и месту отдыха, а также в образовательных организациях.
  • 2.2. Руководство физкультурно-оздоровительной и спортивной деятельностью по месту работы, месту жительства и месту отдыха, а также в образовательных организациях.
  • 2.3. Управление персоналом, задействованным в физкультурно-спортивной работе по месту работы, месту жительства и месту отдыха, а также в образовательных организациях.
  • 2.4. Управление эксплуатацией инвентаря и оборудования, используемого для деятельности в области физической культуры и спорта по месту работы, месту жительства и месту отдыха, а также в образовательных организациях.

  • 3. Должностные обязанности


  • 3.1. Принятие, утверждение и, при необходимости, передача в вышестоящую организацию отчетов об осуществлении спортивной подготовки, о проведенных физкультурных, спортивно-массовых мероприятиях.
  • 3.2. Контроль подготовленных отчетов на предмет их реалистичности, логичности, соответствия действительному положению дел и удовлетворения формальным требованиям нормативных правовых актов вышестоящей организации, собственника.
  • 3.3. Подготовка разовых отчетов по запросам вышестоящей организации, собственника, представителей органов исполнительной власти.
  • 3.4. Утверждение планов работы по основным направлениям физкультурно-спортивной деятельности.
  • 3.5. Обеспечение выступлений занимающихся и спортсменов на спортивных соревнованиях в пределах собственных полномочий.
  • 3.6. Определение состава секций и направлений физкультурно-спортивной деятельности в соответствии с уставными целями физкультурно-спортивной организации, нормативными правовыми актами, требованиями вышестоящей организации (собственника), а также уровнем обеспеченности инвентарем и оборудованием, кадрами.
  • 3.7. Утверждение расписания занятий в секциях, мероприятий, тренировок на очередной плановый период.
  • 3.8. Определение наиболее эффективных способов осуществления физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой деятельности в соответствии с уставными целями, нормативными правовыми актами, распорядительными актами вышестоящей организации, а также с передовыми методическими подходами к организации физкультурно-оздоровительной и спортивной деятельности.
  • 3.9. Определение графиков проведения и программ (сценарных планов) спортивных, спортивно-массовых мероприятий, праздников, утверждение положений о физкультурно-спортивных мероприятиях.
  • 3.10. Определение численности занимающихся в секциях и группах в соответствии с уставными целями физкультурно-спортивной организации, нормативными правовыми актами, требованиями вышестоящей организации (собственника) и уровнем целевого финансирования.
  • 3.11. Обеспечение соответствия условий труда требованиям трудового законодательства Российской Федерации.
  • 3.12. Подготовка и подписание распорядительных актов и иных официальных документов, связанных с управлением персоналом, в пределах собственных полномочий.
  • 3.13. Распределение задач и обязанностей в соответствии со знаниями и опытом работников.
  • 3.14. Внесение предложений по повышению эффективности использования персонала.
  • 3.15. Представление предложений о поощрении отличившихся работников, а также о наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной дисциплины.
  • 3.16. Обеспечение правильной эксплуатации и сохранности инвентаря и оборудования.
  • 3.17. Подготовка заявок по установленному образцу на закупку необходимого спортивного инвентаря и оборудования.
  • 3.18. Обеспечение поддержания технической исправности инвентаря и оборудования.
  • 3.19. Содействие проведению инвентаризации инвентаря и оборудования.
  • 3.20. Обеспечение учета инвентаря и оборудования в соответствии с правилами и стандартами, установленными вышестоящей организацией, собственником.
  • 3.21 Дополнительно:
  • Устанавливаются квалификационные категории (первая, высшая) по решению аттестационной комиссии в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации;

  • Изменить трудовые функции


    4. Права


    Директор (заведующий) фитнес-центра имеет право:

    4.1. Запрашивать и получать необходимую информацию, а так же материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности директора фитнес-центра (заведующий).

    4.2. Повышать квалификацию, проходить переподготовку (переквалификацию).

    4.3. Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения вопросов, входящих в компетенцию директора фитнес-центра (заведующий).

    4.4. Принимать участие в обсуждении вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

    4.5. Вносить предложения и замечания по вопросам улучшения деятельности на порученном участке работы.

    4.6. Обращаться в соответствующие органы местного самоуправления или в суд для разрешения споров, возникающих при исполнении функциональных обязанностей.

    4.7. Пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей.

    4.8. Проходить в установленном порядке аттестацию.


    5. Ответственность


    Директор (заведующий) фитнес-центра несет ответственность за:

    5.1. Неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих функциональных обязанностей.

    5.2. Невыполнение распоряжений и поручений генерального директора Учреждения.

    5.3. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученных заданий и поручений, нарушении сроков их исполнения.

    5.4. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка, правила противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных в Учреждении.

    5.5. Причинение материального ущерба в пределах, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

    5.6. Разглашение сведений, ставших известными в связи с исполнением должностных обязанностей.

    За вышеперечисленные нарушения директор (заведующий) фитнес-центра может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной, гражданской и уголовной ответственности.


    Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с положениями (требованиями) Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197 ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями), профессионального стандарта «Руководитель организации (подразделения организации), осуществляющей деятельность в области физической культуры и спорта» утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28 октября 2015 г. № 798н и иных нормативно–правовых актов, регулирующих трудовые отношения.


    Поделиться должностной инструкцией в соцсетях: