ДОЛЖНОСТНАЯ
ИНСТРУКЦИЯ
директора центра тестирования
1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция
определяет функциональные, должностные
обязанности, права и ответственность
директора центра тестирования подразделения «Физические технологии»
(далее - Директор центра тестирования) ООО ЦСК «Локомотив» (далее Учреждение).
1.2. На должность директора центра тестирования назначается
лицо, удовлетворяющее следующим требованиям к образованию и обучению:
Допускается среднее профессиональное образование в области физической культуры и спорта и обучение по программам повышения квалификации, в том числе в форме стажировки;
Высшее образование - бакалавриат, специалитет;
с опытом практической работы:
Стаж работы в должности специалиста, а также на руководящих должностях в организациях, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, не менее трех лет или стаж работы на руководящих должностях в других отраслях не менее трех лет;
Особые условия допуска к работе директора центра тестирования :
Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
К работе не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость за преступления, состав и виды которых установлены законодательством Российской Федерации;
1.3. Директор центра тестирования должен знать:
Требования к оформлению, реквизитам, порядку разработки и утверждения локальных нормативных актов;
Лучшие практики по консультированию по вопросам развития физической культуры и спорта;
Полномочия и обязательства работников организации по реализации плана и внедрению процесса консультирования;
Законодательство Российской Федерации в сфере физической культуры и спорта;
Основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой, браузерами;
Основные понятия и современные принципы работы с информацией и базами данных в области физической культуры и спорта;
Нормативные документы в области регулирования финансов, бухгалтерского учета и отчетности, вышестоящей организации, собственника по осуществлению закупочной деятельности и управлению имуществом;
Этические нормы в области спорта;
Нормативные документы, регламентирующие работу со служебной документацией;
Правила внутреннего трудового распорядка физкультурно-спортивной организации;
Требования охраны труда и пожарной безопасности;
Распределение ответственности работников в работе по консультированию;
Методики контроля и оценки физической подготовленности тестируемых;
Этические нормы в области спорта;
Правила внутреннего трудового распорядка физкультурно-спортивной организации;
Основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой, браузерами;
Основы биомеханики, физиологии и гигиены спорта;
Требования к оформлению, реквизитам, порядку разработки и утверждения локальных нормативных актов;
Основы экономики, организации труда и управления;
Методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контакта со спортсменами, занимающимися разного возраста;
Нормативные документы, регламентирующие работу со служебной документацией;
Порядок составления установленной отчетности;
Требования охраны труда и пожарной безопасности;
Состав испытаний (тестов) Комплекса ГТО для всех гендерных и возрастных групп, включая контрольные показатели испытаний или тестов и их нормативные значения;
Последовательность прохождения испытаний или тестов в рамках Комплекса ГТО;
Законодательство Российской Федерации, устанавливающее требования к организации тестирования населения в рамках Комплекса ГТО;
Требования к оформлению, реквизитам, порядку разработки и утверждения локальных нормативных актов;
Нормативные документы в области регулирования трудовых отношений, вышестоящей организации, собственника по организации труда работников в области физической культуры и спорта, а также минимальные требования к составу штата физкультурно-спортивной организации соответствующего вида;
Порядок составления установленной отчетности;
Нормативные документы, регламентирующие работу со служебной документацией;
Этические нормы в области спорта;
Трудовое законодательство Российской Федерации;
Требования охраны труда и пожарной безопасности;
Правила внутреннего трудового распорядка физкультурно-спортивной организации;
Основы экономики, организации труда и управления;
Основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой, браузерами;
Требования к оформлению, реквизитам, порядку разработки и утверждения локальных нормативных актов;
Требования охраны труда и пожарной безопасности;
Состав испытаний, тестов всероссийского физкультурно-спортивного комплекса ГТО для всех гендерных и возрастных групп, включая контрольные показатели испытаний или тестов и их нормативные значения;
Порядок составления установленной отчетности;
Способы проверки наличия и качественных характеристик спортивного оборудования и инвентаря, задействованного при проведении тестирования, в целях определения их исправности;
Этические нормы в области спорта;
Правила внутреннего трудового распорядка физкультурно-спортивной организации;
Методы календарного и сетевого планирования;
Основы экономики, организации труда и управления;
Нормативные документы, устанавливающие требования к организации тестирования населения в рамках всероссийского физкультурно-спортивного комплекса ГТО;
Последовательность прохождения испытаний или тестов в рамках всероссийского физкультурно-спортивного комплекса ГТО;
Нормативные документы, регламентирующие работу со служебной документацией;
Основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой, браузерами;
Требования к экипировке, спортивному инвентарю и оборудованию;
Этические нормы в области спорта;
Требования к оформлению, реквизитам, порядку разработки и утверждения, локальных нормативных актов;
Последовательность прохождения испытаний, тестов;
Требования охраны труда и пожарной безопасности;
Основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой, браузерами;
Состав испытаний, тестов для всех гендерных и возрастных групп, включая контрольные показатели испытаний, тестов и их нормативные значения;
Правила внутреннего трудового распорядка физкультурно-спортивной организации;
Нормативные документы, регламентирующие работу со служебной документацией;
Основы экономики, организации труда и управления;
Методы календарного и сетевого планирования;
Нормативные документы, устанавливающие требования к организации консультирования и тестирования;
1.4. Директор центра тестирования должен уметь:
Формировать общую позицию по вопросу консультирования;
Ставить задачи подчиненным и добиваться их выполнения, координировать и контролировать работу;
Устанавливать и поддерживать деловые контакты, связи, отношения, коммуникации с работниками организации и заинтересованными сторонами;
Понимать особенности деятельности в области физической культуры и спорта, знать современные тенденции развития физической культуры и спорта;
Определять приоритеты и текущие цели процесса консультирования;
Использовать информационно-коммуникационные технологии, в том числе текстовые редакторы, электронные таблицы, электронную почту, браузеры;
Оценивать потребность в ресурсах, необходимых для обеспечения эффективного внедрения и функционирования процесса консультирования;
Определять потребности в обучении персонала;
Оформлять документы или контролировать правильность их оформления в соответствии с образцом;
Обосновывать мотивы принятых решений;
Использовать информационно-коммуникационные технологии, в том числе текстовые редакторы, электронные таблицы, электронную почту, браузеры;
Обосновывать мотивы принятых решений;
Ставить рабочие задачи подчиненным и добиваться их выполнения;
Оценивать уровень физической подготовки, теоретических знаний, технических и тактических навыков тестируемых;
Оформлять документы или контролировать правильность их оформления в соответствии с образцом;
Определять объем и достаточность персонала и материальных ресурсов для организации проведения тестирования;
Оценивать уровень соответствия места проведения испытаний или тестов, спортивного инвентаря и оборудования требованиям законодательства Российской Федерации;
Координировать и контролировать работу работников по проведению тестирования;
Оценивать эффективность решений по управлению персоналом;
Использовать информационно-коммуникационные технологии, в том числе текстовые редакторы, электронные таблицы, электронную почту, браузеры;
Ставить рабочие задачи подчиненным и добиваться их выполнения;
Составлять рабочие графики персонала с учетом максимальной занятости;
Оформлять документы или контролировать правильность их оформления в соответствии с образцом;
Выявлять проблемы в организации проведения консультирования и тестирования, разрабатывать мероприятия по ее совершенствованию;
Рассчитывать объем и достаточность персонала для обеспечения выполнения планов по проведению консультирования и тестирования;
Ставить рабочие задачи подчиненным и добиваться их выполнения;
Использовать информационно-коммуникационные технологии, в том числе текстовые редакторы, электронные таблицы, электронную почту, браузеры;
Оценивать техническое состояние спортивного оборудования и инвентаря, задействованного при проведении тестирования;
Анализировать рынок предложений товаров, работ и услуг, возможных к использованию при проведении консультирования и тестирования;
Рассчитывать объем и достаточность ресурсов для обеспечения выполнения планов по консультирования и тестированию;
Оформлять документы или контролировать правильность их оформления в соответствии с образцом;
Планировать, координировать и контролировать работу, связанную с управлением материальными ресурсами при осуществлении консультирования и тестирования;
Выполнять анализ оперативных планов с целью определения их реалистичности, соблюдения в планах требований вышестоящей организации или собственника, в том числе по достижению целевых показателей;
Планировать деятельность по проведению консультирования, тестирования по выполнению видов испытаний, тестов, нормативов, требований к оценке уровня знаний и умений;
Оформлять документы или контролировать правильность их оформления в соответствии с образцом;
Использовать информационно-коммуникационные технологии, в том числе текстовые редакторы, электронные таблицы, электронную почту, браузеры;
Рассчитывать объем и достаточность ресурсов для обеспечения выполнения планов консультирования и тестирования;
Ставить рабочие задачи подчиненным и добиваться их выполнения;
1.5. Директор центра тестирования назначается на должность
и освобождается от должности приказом
генерального директора Учреждения в соответствии с
действующим законодательством Российской
Федерации.
1.6.
Директор центра тестирования подчиняется генеральному директору Учреждения
и начальнику подразделения
«Физические технологии»
2.
Трудовые функции
2.1. Управление процессами консультирования по вопросам развития физической культуры и спорта.
2.2. Управление процессами проведения тестирования в рамках Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (Комплекс ГТО).
2.3. Управление персоналом, задействованным в проведении тестирования и консультирования.
2.4. Управление материальными ресурсами, используемыми при проведении консультирования и тестирования.
2.5. Текущее планирование деятельности по тестированию и консультированию.
3.
Должностные обязанности
3.1. Формирование требований к закупкам и объемов закупки услуг внешних поставщиков для обеспечения процесса консультирования в организации (базы данных, информационные системы, специализированные средства, консультационные услуги).
3.2. Периодическая актуализация основных положений и принципов методологии консультирования.
3.3. Создание методологии консультирования, в том числе по вопросам дошкольного, школьного и нешкольного физического воспитания, по вопросам деятельности физкультурно-спортивных организаций, школ и объединений, и по видам спорта и спортивным дисциплинам, спортивным играм, методике и теории спорта.
3.4. Курирование и контроль деятельности работников (подразделений организации) по консультированию.
3.5. Формирование требований к методическому обеспечению процесса консультирования.
3.6. Согласование позиций и выработка единых подходов по вопросам регламентации процесса консультирования совместно с другими работниками (структурными подразделениями) организации и внешними консультантами.
3.7. Организация действий по обеспечению работников по консультированию необходимым оборудованием и доступом к
информационным системам организации.
3.8. Координация работников (структурных подразделений) организации по вопросам консультирования.
3.9. Распределение обязанностей работников (подразделений) по проведению консультирования, определение требований к работникам и их степени ответственности.
3.10. Формирование стандартов и внутренних регламентов по процессу консультирования.
3.11. Контроль обеспечения безопасности работников, задействованных в проведении тестирования, и участников тестирования.
3.12. Контроль соответствия процедуры прохождения испытаний или тестов требованиям законодательства Российской Федерации, регулирующего организацию тестирования населения в рамках Комплекса ГТО.
3.13. Контроль соответствия места проведения испытаний (тестов) требованиям законодательства Российской Федерации об организации Комплекса ГТО.
3.14. Обеспечение подготовки мест сдачи испытаний или тестов.
3.15. Обеспечение публикации и доведения до тестируемых планов-графиков проведения тестирования.
3.16. Утверждение результатов тестирования на основании протоколов тестов.
3.17. Привлечение спортивных судей, имеющих соответствующую квалификацию и прошедших специальную подготовку, для осуществления процедуры контроля прохождения участниками тестирования испытаний или тестов в рамках Комплекса ГТО.
3.18. Контроль соответствия спортивных снарядов, инвентаря, оборудования для проведения испытаний или тестов требованиям законодательства Российской Федерации об организации Комплекса ГТО.
3.19. Утверждение предварительного на основании заявок и окончательного на основании анализа документов списка граждан, допущенных к прохождению испытаний или тестов.
3.20. Проведение процедуры награждения участников тестирования соответствующим знаком отличия Комплекса ГТО.
3.21. Оформление документов о награждении участников тестирования, успешно прошедших испытания или тесты в установленном нормативными правовыми актами порядке, соответствующим знаком отличия Комплекса ГТО.
3.22. Разработка и корректировка рабочих графиков персонала.
3.23. Обеспечение соответствия условий труда требованиям трудового законодательства Российской Федерации.
3.24. Разработка требований к функциям работников в соответствии с нормативными правовыми актами, профессиональными стандартами для соответствующих должностей (при наличии).
3.25. Представление предложений о поощрении отличившихся работников, а также о наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной дисциплины.
3.26. Внесение предложений по разработке или модификации системы мотивации работников.
3.27. Распределение задач и обязанностей в соответствии со знаниями и опытом работников.
3.28. Назначение ответственных работников для обеспечения безопасности при проведении тестирования.
3.29. Внесение предложений по повышению эффективности использования персонала.
3.30. Определение состава спортивного инвентаря, оборудования или работ и услуг, необходимых для осуществления консультирования и тестирования.
3.31. Разработка заявок на приобретение и поставку необходимого спортивного инвентаря, оборудования или на приобретение работ и услуг.
3.32. Обеспечение учета спортивного оборудования и инвентаря в соответствии с правилами и стандартами, установленными вышестоящей организацией, собственником.
3.33. Внесение предложений по повышению эффективности использования материальных ресурсов, задействованных в проведении консультирования и тестирования.
3.34. Контроль соответствия функциональных характеристик закупаемого спортивного оборудования и инвентаря, работ и услуг необходимым требованиям для проведения консультирования и тестирования.
3.35. Обеспечение поддержания технической исправности спортивного оборудования и инвентаря.
3.36. Обеспечение правильной эксплуатации и сохранности спортивного оборудования и инвентаря.
3.37. Передача заявок на удовлетворение материальных потребностей вышестоящей организации или собственнику для согласования и организации финансирования в порядке, установленном локальными нормативными актами.
3.38. Составление периодических оперативных планов финансово-хозяйственной деятельности и планов-графиков по проведению консультирования и тестирования в соответствии с требованиями собственника организации, осуществляющей тестирование, или вышестоящей организации.
3.39. Сбор заявок на проведение мероприятий в рамках тестирования и консультирования.
3.40. Разработка и утверждение графиков проведения консультирования и тестирования с периодичностью, установленной нормативными правовыми актами.
3.41. Внесение предложений по пересмотру внутренних планов при существенном изменении условий работы по консультированию и тестированию.
3.42. Утверждение подготовленных планов при отсутствии замечаний.
3.43 Дополнительно:
Устанавливаются квалификационные категории (первая, высшая) по решению аттестационной комиссии в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации;
Изменить трудовые функции
4.
Права
Директор центра тестирования
имеет право:
4.1. Запрашивать и получать необходимую
информацию, а так же материалы и документы,
относящиеся к вопросам деятельности
директора центра тестирования .
4.2. Повышать квалификацию, проходить
переподготовку (переквалификацию).
4.3. Вступать во взаимоотношения с
подразделениями сторонних учреждений
и организаций для решения вопросов,
входящих в компетенцию директора центра тестирования .
4.4. Принимать участие в обсуждении
вопросов, входящих в его функциональные
обязанности.
4.5. Вносить предложения и замечания
по вопросам улучшения деятельности на
порученном участке работы.
4.6. Обращаться в соответствующие
органы местного самоуправления или в
суд для разрешения споров, возникающих
при исполнении функциональных
обязанностей.
4.7. Пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей.
4.8. Проходить в установленном порядке
аттестацию.
5.
Ответственность
Директор центра тестирования несет ответственность
за:
5.1. Неисполнение (ненадлежащее
исполнение) своих функциональных
обязанностей.
5.2. Невыполнение распоряжений и
поручений генерального директора Учреждения.
5.3. Недостоверную
информацию о состоянии выполнения
порученных заданий и поручений, нарушении
сроков их исполнения.
5.4. Нарушение правил
внутреннего трудового распорядка,
правила противопожарной безопасности
и техники безопасности, установленных
в Учреждении.
5.5. Причинение материального
ущерба в пределах, установленных
действующим законодательством Российской
Федерации.
5.6. Разглашение сведений, ставших
известными в связи с исполнением
должностных обязанностей.
За вышеперечисленные
нарушения директор центра тестирования может быть
привлечен в соответствии с действующим
законодательством в зависимости от
тяжести проступка к дисциплинарной,
материальной, административной,
гражданской и уголовной ответственности.
Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с положениями
(требованиями) Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197 ФЗ (ТК РФ)
(с изменениями и дополнениями), профессионального стандарта «Руководитель организации (подразделения организации), осуществляющей деятельность в области физической культуры и спорта»
утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28 октября 2015 г. № 798н
и иных нормативно–правовых актов, регулирующих трудовые отношения.
Поделиться должностной инструкцией в соцсетях: