Должностная инструкция директора центра тестирования

Должностная инструкция создана для обобщенной трудовой функции: Руководство деятельностью по консультированию и тестированию в области физической культуры и спорта из профстандарта № 581 (Руководитель организации (подразделения организации), осуществляющей деятельность в области физической культуры и спорта).

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

директора центра тестирования

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные, должностные обязанности, права и ответственность директора центра тестирования подразделения «Физические технологии» (далее - Директор центра тестирования) ООО ЦСК «Локомотив» (далее Учреждение).

1.2. На должность директора центра тестирования назначается лицо, удовлетворяющее следующим требованиям к образованию и обучению:

Допускается среднее профессиональное образование в области физической культуры и спорта и обучение по программам повышения квалификации, в том числе в форме стажировки;

Высшее образование - бакалавриат, специалитет;

с опытом практической работы:

Стаж работы в должности специалиста, а также на руководящих должностях в организациях, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, не менее трех лет или стаж работы на руководящих должностях в других отраслях не менее трех лет;

Особые условия допуска к работе директора центра тестирования :

Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

К работе не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость за преступления, состав и виды которых установлены законодательством Российской Федерации;

1.3. Директор центра тестирования должен знать:

Требования к оформлению, реквизитам, порядку разработки и утверждения локальных нормативных актов;

Лучшие практики по консультированию по вопросам развития физической культуры и спорта;

Полномочия и обязательства работников организации по реализации плана и внедрению процесса консультирования;

Законодательство Российской Федерации в сфере физической культуры и спорта;

Основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой, браузерами;

Основные понятия и современные принципы работы с информацией и базами данных в области физической культуры и спорта;

Нормативные документы в области регулирования финансов, бухгалтерского учета и отчетности, вышестоящей организации, собственника по осуществлению закупочной деятельности и управлению имуществом;

Этические нормы в области спорта;

Нормативные документы, регламентирующие работу со служебной документацией;

Правила внутреннего трудового распорядка физкультурно-спортивной организации;

Требования охраны труда и пожарной безопасности;

Распределение ответственности работников в работе по консультированию;

Методики контроля и оценки физической подготовленности тестируемых;

Этические нормы в области спорта;

Правила внутреннего трудового распорядка физкультурно-спортивной организации;

Основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой, браузерами;

Основы биомеханики, физиологии и гигиены спорта;

Требования к оформлению, реквизитам, порядку разработки и утверждения локальных нормативных актов;

Основы экономики, организации труда и управления;

Методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контакта со спортсменами, занимающимися разного возраста;

Нормативные документы, регламентирующие работу со служебной документацией;

Порядок составления установленной отчетности;

Требования охраны труда и пожарной безопасности;

Состав испытаний (тестов) Комплекса ГТО для всех гендерных и возрастных групп, включая контрольные показатели испытаний или тестов и их нормативные значения;

Последовательность прохождения испытаний или тестов в рамках Комплекса ГТО;

Законодательство Российской Федерации, устанавливающее требования к организации тестирования населения в рамках Комплекса ГТО;

Требования к оформлению, реквизитам, порядку разработки и утверждения локальных нормативных актов;

Нормативные документы в области регулирования трудовых отношений, вышестоящей организации, собственника по организации труда работников в области физической культуры и спорта, а также минимальные требования к составу штата физкультурно-спортивной организации соответствующего вида;

Порядок составления установленной отчетности;

Нормативные документы, регламентирующие работу со служебной документацией;

Этические нормы в области спорта;

Трудовое законодательство Российской Федерации;

Требования охраны труда и пожарной безопасности;

Правила внутреннего трудового распорядка физкультурно-спортивной организации;

Основы экономики, организации труда и управления;

Основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой, браузерами;

Требования к оформлению, реквизитам, порядку разработки и утверждения локальных нормативных актов;

Требования охраны труда и пожарной безопасности;

Состав испытаний, тестов всероссийского физкультурно-спортивного комплекса ГТО для всех гендерных и возрастных групп, включая контрольные показатели испытаний или тестов и их нормативные значения;

Порядок составления установленной отчетности;

Способы проверки наличия и качественных характеристик спортивного оборудования и инвентаря, задействованного при проведении тестирования, в целях определения их исправности;

Этические нормы в области спорта;

Правила внутреннего трудового распорядка физкультурно-спортивной организации;

Методы календарного и сетевого планирования;

Основы экономики, организации труда и управления;

Нормативные документы, устанавливающие требования к организации тестирования населения в рамках всероссийского физкультурно-спортивного комплекса ГТО;

Последовательность прохождения испытаний или тестов в рамках всероссийского физкультурно-спортивного комплекса ГТО;

Нормативные документы, регламентирующие работу со служебной документацией;

Основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой, браузерами;

Требования к экипировке, спортивному инвентарю и оборудованию;

Этические нормы в области спорта;

Требования к оформлению, реквизитам, порядку разработки и утверждения, локальных нормативных актов;

Последовательность прохождения испытаний, тестов;

Требования охраны труда и пожарной безопасности;

Основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой, браузерами;

Состав испытаний, тестов для всех гендерных и возрастных групп, включая контрольные показатели испытаний, тестов и их нормативные значения;

Правила внутреннего трудового распорядка физкультурно-спортивной организации;

Нормативные документы, регламентирующие работу со служебной документацией;

Основы экономики, организации труда и управления;

Методы календарного и сетевого планирования;

Нормативные документы, устанавливающие требования к организации консультирования и тестирования;

1.4. Директор центра тестирования должен уметь:

Формировать общую позицию по вопросу консультирования;

Ставить задачи подчиненным и добиваться их выполнения, координировать и контролировать работу;

Устанавливать и поддерживать деловые контакты, связи, отношения, коммуникации с работниками организации и заинтересованными сторонами;

Понимать особенности деятельности в области физической культуры и спорта, знать современные тенденции развития физической культуры и спорта;

Определять приоритеты и текущие цели процесса консультирования;

Использовать информационно-коммуникационные технологии, в том числе текстовые редакторы, электронные таблицы, электронную почту, браузеры;

Оценивать потребность в ресурсах, необходимых для обеспечения эффективного внедрения и функционирования процесса консультирования;

Определять потребности в обучении персонала;

Оформлять документы или контролировать правильность их оформления в соответствии с образцом;

Обосновывать мотивы принятых решений;

Ставить рабочие задачи подчиненным и добиваться их выполнения;

Оценивать уровень физической подготовки, теоретических знаний, технических и тактических навыков тестируемых;

Оформлять документы или контролировать правильность их оформления в соответствии с образцом;

Определять объем и достаточность персонала и материальных ресурсов для организации проведения тестирования;

Оценивать уровень соответствия места проведения испытаний или тестов, спортивного инвентаря и оборудования требованиям законодательства Российской Федерации;

Координировать и контролировать работу работников по проведению тестирования;

Оценивать эффективность решений по управлению персоналом;

Ставить рабочие задачи подчиненным и добиваться их выполнения;

Составлять рабочие графики персонала с учетом максимальной занятости;

Оформлять документы или контролировать правильность их оформления в соответствии с образцом;

Выявлять проблемы в организации проведения консультирования и тестирования, разрабатывать мероприятия по ее совершенствованию;

Рассчитывать объем и достаточность персонала для обеспечения выполнения планов по проведению консультирования и тестирования;

Ставить рабочие задачи подчиненным и добиваться их выполнения;

Оценивать техническое состояние спортивного оборудования и инвентаря, задействованного при проведении тестирования;

Анализировать рынок предложений товаров, работ и услуг, возможных к использованию при проведении консультирования и тестирования;

Рассчитывать объем и достаточность ресурсов для обеспечения выполнения планов по консультирования и тестированию;

Оформлять документы или контролировать правильность их оформления в соответствии с образцом;

Планировать, координировать и контролировать работу, связанную с управлением материальными ресурсами при осуществлении консультирования и тестирования;

Выполнять анализ оперативных планов с целью определения их реалистичности, соблюдения в планах требований вышестоящей организации или собственника, в том числе по достижению целевых показателей;

Планировать деятельность по проведению консультирования, тестирования по выполнению видов испытаний, тестов, нормативов, требований к оценке уровня знаний и умений;

Оформлять документы или контролировать правильность их оформления в соответствии с образцом;

Рассчитывать объем и достаточность ресурсов для обеспечения выполнения планов консультирования и тестирования;

Ставить рабочие задачи подчиненным и добиваться их выполнения;

1.5. Директор центра тестирования назначается на должность и освобождается от должности приказом генерального директора Учреждения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

1.6. Директор центра тестирования подчиняется генеральному директору Учреждения и начальнику подразделения «Физические технологии»

2. Трудовые функции

2.1. Управление процессами консультирования по вопросам развития физической культуры и спорта.

2.2. Управление процессами проведения тестирования в рамках Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (Комплекс ГТО).

2.3. Управление персоналом, задействованным в проведении тестирования и консультирования.

2.4. Управление материальными ресурсами, используемыми при проведении консультирования и тестирования.

2.5. Текущее планирование деятельности по тестированию и консультированию.

3. Должностные обязанности

3.1. Формирование требований к закупкам и объемов закупки услуг внешних поставщиков для обеспечения процесса консультирования в организации (базы данных, информационные системы, специализированные средства, консультационные услуги).

3.2. Периодическая актуализация основных положений и принципов методологии консультирования.

3.3. Создание методологии консультирования, в том числе по вопросам дошкольного, школьного и нешкольного физического воспитания, по вопросам деятельности физкультурно-спортивных организаций, школ и объединений, и по видам спорта и спортивным дисциплинам, спортивным играм, методике и теории спорта.

3.4. Курирование и контроль деятельности работников (подразделений организации) по консультированию.

3.5. Формирование требований к методическому обеспечению процесса консультирования.

3.6. Согласование позиций и выработка единых подходов по вопросам регламентации процесса консультирования совместно с другими работниками (структурными подразделениями) организации и внешними консультантами.

3.7. Организация действий по обеспечению работников по консультированию необходимым оборудованием и доступом к информационным системам организации.

3.8. Координация работников (структурных подразделений) организации по вопросам консультирования.

3.9. Распределение обязанностей работников (подразделений) по проведению консультирования, определение требований к работникам и их степени ответственности.

3.10. Формирование стандартов и внутренних регламентов по процессу консультирования.

3.11. Контроль обеспечения безопасности работников, задействованных в проведении тестирования, и участников тестирования.

3.12. Контроль соответствия процедуры прохождения испытаний или тестов требованиям законодательства Российской Федерации, регулирующего организацию тестирования населения в рамках Комплекса ГТО.

3.13. Контроль соответствия места проведения испытаний (тестов) требованиям законодательства Российской Федерации об организации Комплекса ГТО.

3.14. Обеспечение подготовки мест сдачи испытаний или тестов.

3.15. Обеспечение публикации и доведения до тестируемых планов-графиков проведения тестирования.

3.16. Утверждение результатов тестирования на основании протоколов тестов.

3.17. Привлечение спортивных судей, имеющих соответствующую квалификацию и прошедших специальную подготовку, для осуществления процедуры контроля прохождения участниками тестирования испытаний или тестов в рамках Комплекса ГТО.

3.18. Контроль соответствия спортивных снарядов, инвентаря, оборудования для проведения испытаний или тестов требованиям законодательства Российской Федерации об организации Комплекса ГТО.

3.19. Утверждение предварительного на основании заявок и окончательного на основании анализа документов списка граждан, допущенных к прохождению испытаний или тестов.

3.20. Проведение процедуры награждения участников тестирования соответствующим знаком отличия Комплекса ГТО.

3.21. Оформление документов о награждении участников тестирования, успешно прошедших испытания или тесты в установленном нормативными правовыми актами порядке, соответствующим знаком отличия Комплекса ГТО.

3.22. Разработка и корректировка рабочих графиков персонала.

3.23. Обеспечение соответствия условий труда требованиям трудового законодательства Российской Федерации.

3.24. Разработка требований к функциям работников в соответствии с нормативными правовыми актами, профессиональными стандартами для соответствующих должностей (при наличии).

3.25. Представление предложений о поощрении отличившихся работников, а также о наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной дисциплины.

3.26. Внесение предложений по разработке или модификации системы мотивации работников.

3.27. Распределение задач и обязанностей в соответствии со знаниями и опытом работников.

3.28. Назначение ответственных работников для обеспечения безопасности при проведении тестирования.

3.29. Внесение предложений по повышению эффективности использования персонала.

3.30. Определение состава спортивного инвентаря, оборудования или работ и услуг, необходимых для осуществления консультирования и тестирования.

3.31. Разработка заявок на приобретение и поставку необходимого спортивного инвентаря, оборудования или на приобретение работ и услуг.

3.32. Обеспечение учета спортивного оборудования и инвентаря в соответствии с правилами и стандартами, установленными вышестоящей организацией, собственником.

3.33. Внесение предложений по повышению эффективности использования материальных ресурсов, задействованных в проведении консультирования и тестирования.

3.34. Контроль соответствия функциональных характеристик закупаемого спортивного оборудования и инвентаря, работ и услуг необходимым требованиям для проведения консультирования и тестирования.

3.35. Обеспечение поддержания технической исправности спортивного оборудования и инвентаря.

3.36. Обеспечение правильной эксплуатации и сохранности спортивного оборудования и инвентаря.

3.37. Передача заявок на удовлетворение материальных потребностей вышестоящей организации или собственнику для согласования и организации финансирования в порядке, установленном локальными нормативными актами.

3.38. Составление периодических оперативных планов финансово-хозяйственной деятельности и планов-графиков по проведению консультирования и тестирования в соответствии с требованиями собственника организации, осуществляющей тестирование, или вышестоящей организации.

3.39. Сбор заявок на проведение мероприятий в рамках тестирования и консультирования.

3.40. Разработка и утверждение графиков проведения консультирования и тестирования с периодичностью, установленной нормативными правовыми актами.

3.41. Внесение предложений по пересмотру внутренних планов при существенном изменении условий работы по консультированию и тестированию.

3.42. Утверждение подготовленных планов при отсутствии замечаний.

3.43 Дополнительно:

Устанавливаются квалификационные категории (первая, высшая) по решению аттестационной комиссии в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации;

Изменить трудовые функции

4. Права

Директор центра тестирования имеет право:

4.1. Запрашивать и получать необходимую информацию, а так же материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности директора центра тестирования .

4.2. Повышать квалификацию, проходить переподготовку (переквалификацию).

4.3. Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения вопросов, входящих в компетенцию директора центра тестирования .

4.4. Принимать участие в обсуждении вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

4.5. Вносить предложения и замечания по вопросам улучшения деятельности на порученном участке работы.

4.6. Обращаться в соответствующие органы местного самоуправления или в суд для разрешения споров, возникающих при исполнении функциональных обязанностей.

4.7. Пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей.

4.8. Проходить в установленном порядке аттестацию.

5. Ответственность

Директор центра тестирования несет ответственность за:

5.1. Неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих функциональных обязанностей.

5.2. Невыполнение распоряжений и поручений генерального директора Учреждения.

5.3. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученных заданий и поручений, нарушении сроков их исполнения.

5.4. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка, правила противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных в Учреждении.

5.5. Причинение материального ущерба в пределах, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

5.6. Разглашение сведений, ставших известными в связи с исполнением должностных обязанностей.

За вышеперечисленные нарушения директор центра тестирования может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной, гражданской и уголовной ответственности.

Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с положениями (требованиями) Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197 ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями), профессионального стандарта «Руководитель организации (подразделения организации), осуществляющей деятельность в области физической культуры и спорта» утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28 октября 2015 г. № 798н и иных нормативно–правовых актов, регулирующих трудовые отношения.

Скачать в формате MS Word

Поделиться должностной инструкцией в соцсетях:

Вконтакте Фейсбук Мой Мир@mail.ru Одноклассники Твиттер