ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

директора центра тестирования


1. Общие положения


1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные, должностные обязанности, права и ответственность директора центра тестирования подразделения «Физические технологии» (далее - Директор центра тестирования) ООО ЦСК «Локомотив» (далее Учреждение).

1.2. На должность директора центра тестирования назначается лицо, удовлетворяющее следующим требованиям к образованию и обучению:

  • Допускается среднее профессиональное образование в области физической культуры и спорта и обучение по программам повышения квалификации, в том числе в форме стажировки;
  • Высшее образование - бакалавриат, специалитет;
  • с опытом практической работы:

  • Стаж работы в должности специалиста, а также на руководящих должностях в организациях, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, не менее трех лет или стаж работы на руководящих должностях в других отраслях не менее трех лет;
  • Особые условия допуска к работе директора центра тестирования :

  • Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
  • К работе не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость за преступления, состав и виды которых установлены законодательством Российской Федерации;
  • 1.3. Директор центра тестирования должен знать:

  • Требования к оформлению, реквизитам, порядку разработки и утверждения локальных нормативных актов;
  • Лучшие практики по консультированию по вопросам развития физической культуры и спорта;
  • Полномочия и обязательства работников организации по реализации плана и внедрению процесса консультирования;
  • Законодательство Российской Федерации в сфере физической культуры и спорта;
  • Основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой, браузерами;
  • Основные понятия и современные принципы работы с информацией и базами данных в области физической культуры и спорта;
  • Нормативные документы в области регулирования финансов, бухгалтерского учета и отчетности, вышестоящей организации, собственника по осуществлению закупочной деятельности и управлению имуществом;
  • Этические нормы в области спорта;
  • Нормативные документы, регламентирующие работу со служебной документацией;
  • Правила внутреннего трудового распорядка физкультурно-спортивной организации;
  • Требования охраны труда и пожарной безопасности;
  • Распределение ответственности работников в работе по консультированию;
  • Методики контроля и оценки физической подготовленности тестируемых;
  • Этические нормы в области спорта;
  • Правила внутреннего трудового распорядка физкультурно-спортивной организации;
  • Основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой, браузерами;
  • Основы биомеханики, физиологии и гигиены спорта;
  • Требования к оформлению, реквизитам, порядку разработки и утверждения локальных нормативных актов;
  • Основы экономики, организации труда и управления;
  • Методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контакта со спортсменами, занимающимися разного возраста;
  • Нормативные документы, регламентирующие работу со служебной документацией;
  • Порядок составления установленной отчетности;
  • Требования охраны труда и пожарной безопасности;
  • Состав испытаний (тестов) Комплекса ГТО для всех гендерных и возрастных групп, включая контрольные показатели испытаний или тестов и их нормативные значения;
  • Последовательность прохождения испытаний или тестов в рамках Комплекса ГТО;
  • Законодательство Российской Федерации, устанавливающее требования к организации тестирования населения в рамках Комплекса ГТО;
  • Требования к оформлению, реквизитам, порядку разработки и утверждения локальных нормативных актов;
  • Нормативные документы в области регулирования трудовых отношений, вышестоящей организации, собственника по организации труда работников в области физической культуры и спорта, а также минимальные требования к составу штата физкультурно-спортивной организации соответствующего вида;
  • Порядок составления установленной отчетности;
  • Нормативные документы, регламентирующие работу со служебной документацией;
  • Этические нормы в области спорта;
  • Трудовое законодательство Российской Федерации;
  • Требования охраны труда и пожарной безопасности;
  • Правила внутреннего трудового распорядка физкультурно-спортивной организации;
  • Основы экономики, организации труда и управления;
  • Основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой, браузерами;
  • Требования к оформлению, реквизитам, порядку разработки и утверждения локальных нормативных актов;
  • Требования охраны труда и пожарной безопасности;
  • Состав испытаний, тестов всероссийского физкультурно-спортивного комплекса ГТО для всех гендерных и возрастных групп, включая контрольные показатели испытаний или тестов и их нормативные значения;
  • Порядок составления установленной отчетности;
  • Способы проверки наличия и качественных характеристик спортивного оборудования и инвентаря, задействованного при проведении тестирования, в целях определения их исправности;
  • Этические нормы в области спорта;
  • Правила внутреннего трудового распорядка физкультурно-спортивной организации;
  • Методы календарного и сетевого планирования;
  • Основы экономики, организации труда и управления;
  • Нормативные документы, устанавливающие требования к организации тестирования населения в рамках всероссийского физкультурно-спортивного комплекса ГТО;
  • Последовательность прохождения испытаний или тестов в рамках всероссийского физкультурно-спортивного комплекса ГТО;
  • Нормативные документы, регламентирующие работу со служебной документацией;
  • Основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой, браузерами;
  • Требования к экипировке, спортивному инвентарю и оборудованию;
  • Этические нормы в области спорта;
  • Требования к оформлению, реквизитам, порядку разработки и утверждения, локальных нормативных актов;
  • Последовательность прохождения испытаний, тестов;
  • Требования охраны труда и пожарной безопасности;
  • Основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой, браузерами;
  • Состав испытаний, тестов для всех гендерных и возрастных групп, включая контрольные показатели испытаний, тестов и их нормативные значения;
  • Правила внутреннего трудового распорядка физкультурно-спортивной организации;
  • Нормативные документы, регламентирующие работу со служебной документацией;
  • Основы экономики, организации труда и управления;
  • Методы календарного и сетевого планирования;
  • Нормативные документы, устанавливающие требования к организации консультирования и тестирования;
  • 1.4. Директор центра тестирования должен уметь:

  • Формировать общую позицию по вопросу консультирования;
  • Ставить задачи подчиненным и добиваться их выполнения, координировать и контролировать работу;
  • Устанавливать и поддерживать деловые контакты, связи, отношения, коммуникации с работниками организации и заинтересованными сторонами;
  • Понимать особенности деятельности в области физической культуры и спорта, знать современные тенденции развития физической культуры и спорта;
  • Определять приоритеты и текущие цели процесса консультирования;
  • Использовать информационно-коммуникационные технологии, в том числе текстовые редакторы, электронные таблицы, электронную почту, браузеры;
  • Оценивать потребность в ресурсах, необходимых для обеспечения эффективного внедрения и функционирования процесса консультирования;
  • Определять потребности в обучении персонала;
  • Оформлять документы или контролировать правильность их оформления в соответствии с образцом;
  • Обосновывать мотивы принятых решений;
  • Использовать информационно-коммуникационные технологии, в том числе текстовые редакторы, электронные таблицы, электронную почту, браузеры;
  • Обосновывать мотивы принятых решений;
  • Ставить рабочие задачи подчиненным и добиваться их выполнения;
  • Оценивать уровень физической подготовки, теоретических знаний, технических и тактических навыков тестируемых;
  • Оформлять документы или контролировать правильность их оформления в соответствии с образцом;
  • Определять объем и достаточность персонала и материальных ресурсов для организации проведения тестирования;
  • Оценивать уровень соответствия места проведения испытаний или тестов, спортивного инвентаря и оборудования требованиям законодательства Российской Федерации;
  • Координировать и контролировать работу работников по проведению тестирования;
  • Оценивать эффективность решений по управлению персоналом;
  • Использовать информационно-коммуникационные технологии, в том числе текстовые редакторы, электронные таблицы, электронную почту, браузеры;
  • Ставить рабочие задачи подчиненным и добиваться их выполнения;
  • Составлять рабочие графики персонала с учетом максимальной занятости;
  • Оформлять документы или контролировать правильность их оформления в соответствии с образцом;
  • Выявлять проблемы в организации проведения консультирования и тестирования, разрабатывать мероприятия по ее совершенствованию;
  • Рассчитывать объем и достаточность персонала для обеспечения выполнения планов по проведению консультирования и тестирования;
  • Ставить рабочие задачи подчиненным и добиваться их выполнения;
  • Использовать информационно-коммуникационные технологии, в том числе текстовые редакторы, электронные таблицы, электронную почту, браузеры;
  • Оценивать техническое состояние спортивного оборудования и инвентаря, задействованного при проведении тестирования;
  • Анализировать рынок предложений товаров, работ и услуг, возможных к использованию при проведении консультирования и тестирования;
  • Рассчитывать объем и достаточность ресурсов для обеспечения выполнения планов по консультирования и тестированию;
  • Оформлять документы или контролировать правильность их оформления в соответствии с образцом;
  • Планировать, координировать и контролировать работу, связанную с управлением материальными ресурсами при осуществлении консультирования и тестирования;
  • Выполнять анализ оперативных планов с целью определения их реалистичности, соблюдения в планах требований вышестоящей организации или собственника, в том числе по достижению целевых показателей;
  • Планировать деятельность по проведению консультирования, тестирования по выполнению видов испытаний, тестов, нормативов, требований к оценке уровня знаний и умений;
  • Оформлять документы или контролировать правильность их оформления в соответствии с образцом;
  • Использовать информационно-коммуникационные технологии, в том числе текстовые редакторы, электронные таблицы, электронную почту, браузеры;
  • Рассчитывать объем и достаточность ресурсов для обеспечения выполнения планов консультирования и тестирования;
  • Ставить рабочие задачи подчиненным и добиваться их выполнения;
  • 1.5. Директор центра тестирования назначается на должность и освобождается от должности приказом генерального директора Учреждения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

    1.6. Директор центра тестирования подчиняется генеральному директору Учреждения и начальнику подразделения «Физические технологии»


    2. Трудовые функции


  • 2.1. Управление процессами консультирования по вопросам развития физической культуры и спорта.
  • 2.2. Управление процессами проведения тестирования в рамках Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (Комплекс ГТО).
  • 2.3. Управление персоналом, задействованным в проведении тестирования и консультирования.
  • 2.4. Управление материальными ресурсами, используемыми при проведении консультирования и тестирования.
  • 2.5. Текущее планирование деятельности по тестированию и консультированию.

  • 3. Должностные обязанности


  • 3.1. Формирование требований к закупкам и объемов закупки услуг внешних поставщиков для обеспечения процесса консультирования в организации (базы данных, информационные системы, специализированные средства, консультационные услуги).
  • 3.2. Периодическая актуализация основных положений и принципов методологии консультирования.
  • 3.3. Создание методологии консультирования, в том числе по вопросам дошкольного, школьного и нешкольного физического воспитания, по вопросам деятельности физкультурно-спортивных организаций, школ и объединений, и по видам спорта и спортивным дисциплинам, спортивным играм, методике и теории спорта.
  • 3.4. Курирование и контроль деятельности работников (подразделений организации) по консультированию.
  • 3.5. Формирование требований к методическому обеспечению процесса консультирования.
  • 3.6. Согласование позиций и выработка единых подходов по вопросам регламентации процесса консультирования совместно с другими работниками (структурными подразделениями) организации и внешними консультантами.
  • 3.7. Организация действий по обеспечению работников по консультированию необходимым оборудованием и доступом к информационным системам организации.
  • 3.8. Координация работников (структурных подразделений) организации по вопросам консультирования.
  • 3.9. Распределение обязанностей работников (подразделений) по проведению консультирования, определение требований к работникам и их степени ответственности.
  • 3.10. Формирование стандартов и внутренних регламентов по процессу консультирования.
  • 3.11. Контроль обеспечения безопасности работников, задействованных в проведении тестирования, и участников тестирования.
  • 3.12. Контроль соответствия процедуры прохождения испытаний или тестов требованиям законодательства Российской Федерации, регулирующего организацию тестирования населения в рамках Комплекса ГТО.
  • 3.13. Контроль соответствия места проведения испытаний (тестов) требованиям законодательства Российской Федерации об организации Комплекса ГТО.
  • 3.14. Обеспечение подготовки мест сдачи испытаний или тестов.
  • 3.15. Обеспечение публикации и доведения до тестируемых планов-графиков проведения тестирования.
  • 3.16. Утверждение результатов тестирования на основании протоколов тестов.
  • 3.17. Привлечение спортивных судей, имеющих соответствующую квалификацию и прошедших специальную подготовку, для осуществления процедуры контроля прохождения участниками тестирования испытаний или тестов в рамках Комплекса ГТО.
  • 3.18. Контроль соответствия спортивных снарядов, инвентаря, оборудования для проведения испытаний или тестов требованиям законодательства Российской Федерации об организации Комплекса ГТО.
  • 3.19. Утверждение предварительного на основании заявок и окончательного на основании анализа документов списка граждан, допущенных к прохождению испытаний или тестов.
  • 3.20. Проведение процедуры награждения участников тестирования соответствующим знаком отличия Комплекса ГТО.
  • 3.21. Оформление документов о награждении участников тестирования, успешно прошедших испытания или тесты в установленном нормативными правовыми актами порядке, соответствующим знаком отличия Комплекса ГТО.
  • 3.22. Разработка и корректировка рабочих графиков персонала.
  • 3.23. Обеспечение соответствия условий труда требованиям трудового законодательства Российской Федерации.
  • 3.24. Разработка требований к функциям работников в соответствии с нормативными правовыми актами, профессиональными стандартами для соответствующих должностей (при наличии).
  • 3.25. Представление предложений о поощрении отличившихся работников, а также о наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной дисциплины.
  • 3.26. Внесение предложений по разработке или модификации системы мотивации работников.
  • 3.27. Распределение задач и обязанностей в соответствии со знаниями и опытом работников.
  • 3.28. Назначение ответственных работников для обеспечения безопасности при проведении тестирования.
  • 3.29. Внесение предложений по повышению эффективности использования персонала.
  • 3.30. Определение состава спортивного инвентаря, оборудования или работ и услуг, необходимых для осуществления консультирования и тестирования.
  • 3.31. Разработка заявок на приобретение и поставку необходимого спортивного инвентаря, оборудования или на приобретение работ и услуг.
  • 3.32. Обеспечение учета спортивного оборудования и инвентаря в соответствии с правилами и стандартами, установленными вышестоящей организацией, собственником.
  • 3.33. Внесение предложений по повышению эффективности использования материальных ресурсов, задействованных в проведении консультирования и тестирования.
  • 3.34. Контроль соответствия функциональных характеристик закупаемого спортивного оборудования и инвентаря, работ и услуг необходимым требованиям для проведения консультирования и тестирования.
  • 3.35. Обеспечение поддержания технической исправности спортивного оборудования и инвентаря.
  • 3.36. Обеспечение правильной эксплуатации и сохранности спортивного оборудования и инвентаря.
  • 3.37. Передача заявок на удовлетворение материальных потребностей вышестоящей организации или собственнику для согласования и организации финансирования в порядке, установленном локальными нормативными актами.
  • 3.38. Составление периодических оперативных планов финансово-хозяйственной деятельности и планов-графиков по проведению консультирования и тестирования в соответствии с требованиями собственника организации, осуществляющей тестирование, или вышестоящей организации.
  • 3.39. Сбор заявок на проведение мероприятий в рамках тестирования и консультирования.
  • 3.40. Разработка и утверждение графиков проведения консультирования и тестирования с периодичностью, установленной нормативными правовыми актами.
  • 3.41. Внесение предложений по пересмотру внутренних планов при существенном изменении условий работы по консультированию и тестированию.
  • 3.42. Утверждение подготовленных планов при отсутствии замечаний.
  • 3.43 Дополнительно:
  • Устанавливаются квалификационные категории (первая, высшая) по решению аттестационной комиссии в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации;

  • Изменить трудовые функции


    4. Права


    Директор центра тестирования имеет право:

    4.1. Запрашивать и получать необходимую информацию, а так же материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности директора центра тестирования .

    4.2. Повышать квалификацию, проходить переподготовку (переквалификацию).

    4.3. Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения вопросов, входящих в компетенцию директора центра тестирования .

    4.4. Принимать участие в обсуждении вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

    4.5. Вносить предложения и замечания по вопросам улучшения деятельности на порученном участке работы.

    4.6. Обращаться в соответствующие органы местного самоуправления или в суд для разрешения споров, возникающих при исполнении функциональных обязанностей.

    4.7. Пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей.

    4.8. Проходить в установленном порядке аттестацию.


    5. Ответственность


    Директор центра тестирования несет ответственность за:

    5.1. Неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих функциональных обязанностей.

    5.2. Невыполнение распоряжений и поручений генерального директора Учреждения.

    5.3. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученных заданий и поручений, нарушении сроков их исполнения.

    5.4. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка, правила противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных в Учреждении.

    5.5. Причинение материального ущерба в пределах, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

    5.6. Разглашение сведений, ставших известными в связи с исполнением должностных обязанностей.

    За вышеперечисленные нарушения директор центра тестирования может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной, гражданской и уголовной ответственности.


    Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с положениями (требованиями) Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197 ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями), профессионального стандарта «Руководитель организации (подразделения организации), осуществляющей деятельность в области физической культуры и спорта» утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28 октября 2015 г. № 798н и иных нормативно–правовых актов, регулирующих трудовые отношения.


    Поделиться должностной инструкцией в соцсетях: