ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

аналитика по подбору персонала


1. Общие положения


1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные, должностные обязанности, права и ответственность аналитика по подбору персонала подразделения «Испытательные технологии» (далее - Аналитик по подбору персонала) Общероссийское объединение работодателей «Российский союз промышленников и предпринимателей» (РСПП) (далее Учреждение).

1.2. На должность аналитика по подбору персонала назначается лицо, удовлетворяющее следующим требованиям к образованию и обучению:

  • Профессиональное обучение - программы профессиональной подготовки;
  • Среднее общее образование;
  • 1.3. Аналитик по подбору персонала должен знать:

  • Методики психологической и профессиональной адаптации работников;
  • Основы трудового законодательства Российской Федерации;
  • Основы делопроизводства и документационного обеспечения управления;
  • Этические нормы при работе с кандидатами и работодателями;
  • Этические нормы при работе с кандидатами, работодателями;
  • Методики психологической и профессиональной адаптации работников;
  • Основы делопроизводства и документационного обеспечения управления;
  • Основы трудового законодательства Российской Федерации;
  • 1.4. Аналитик по подбору персонала должен уметь:

  • Оформлять документы о приеме на работу кандидата в соответствии с законодательством Российской Федерации и требованиями работодателя;
  • Устно и письменно общаться с кандидатом, работодателем;
  • Готовить отчетные документы, подтверждающие оказание услуги по подбору персонала;
  • Анализировать информацию о существенных условиях найма работника;
  • Анализировать информацию об условиях работы;
  • 1.5. Аналитик по подбору персонала назначается на должность и освобождается от должности приказом исполнительного вице-президента Учреждения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

    1.6. Аналитик по подбору персонала подчиняется исполнительному вице-президенту Учреждения и начальнику подразделения «Испытательные технологии»


    2. Трудовые функции


  • 2.1. Поиск и представление работодателю кандидатов для замены работника, не прошедшего испытательный срок.
  • 2.2. Получение информации от работника о реальных условиях его труда и выполнении работодателем существенных условий найма в течение испытательного срока.

  • 3. Должностные обязанности


  • 3.1. Подготовка информации о кандидатах, представляемых работодателю на замену работнику, не прошедшему испытательный срок.
  • 3.2. Согласование места и времени встречи кандидатов с работодателем.
  • 3.3. Поиск кандидатов согласно требованиям профиля должности.
  • 3.4. Подготовка документов, подтверждающих выполнение гарантийного обязательства по оказанной услуге.
  • 3.5. Оформление отчетных документов, подтверждающих оказание услуги по подбору персонала.
  • 3.6. Подготовка отчетов о соответствии реальных условий работы кандидата условиям, зафиксированным в профиле должности.

  • Изменить трудовые функции


    4. Права


    Аналитик по подбору персонала имеет право:

    4.1. Запрашивать и получать необходимую информацию, а так же материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности аналитика по подбору персонала .

    4.2. Повышать квалификацию, проходить переподготовку (переквалификацию).

    4.3. Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения вопросов, входящих в компетенцию аналитика по подбору персонала .

    4.4. Принимать участие в обсуждении вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

    4.5. Вносить предложения и замечания по вопросам улучшения деятельности на порученном участке работы.

    4.6. Обращаться в соответствующие органы местного самоуправления или в суд для разрешения споров, возникающих при исполнении функциональных обязанностей.

    4.7. Пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей.

    4.8. Проходить в установленном порядке аттестацию.


    5. Ответственность


    Аналитик по подбору персонала несет ответственность за:

    5.1. Неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих функциональных обязанностей.

    5.2. Невыполнение распоряжений и поручений исполнительного вице-президента Учреждения.

    5.3. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученных заданий и поручений, нарушении сроков их исполнения.

    5.4. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка, правила противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных в Учреждении.

    5.5. Причинение материального ущерба в пределах, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

    5.6. Разглашение сведений, ставших известными в связи с исполнением должностных обязанностей.

    За вышеперечисленные нарушения аналитик по подбору персонала может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной, гражданской и уголовной ответственности.


    Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с положениями (требованиями) Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197 ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями), профессионального стандарта «Специалист по подбору персонала (рекрутер)» утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 9 октября 2015 г. № 717н и иных нормативно–правовых актов, регулирующих трудовые отношения.


    Поделиться должностной инструкцией в соцсетях: