Квалификация – уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника (ст. 195.1 Кодекса).

Обобщенная трудовая функция – совокупность связанных между собой трудовых функций, сложившаяся в результате разделения труда в конкретном производственном или бизнес-процессе (приказ Минтруда России № 170н). Каждая обобщенная трудовая функция описывает профессиональную деятельность, которая может быть выполнена одним работником (в большинстве организаций, где реализуется данный вид профессиональной деятельности). При формировании должностной инструкции работника в конкретной организации может быть использован не весь набор трудовых функций в обобщенной трудовой функции или же набор трудовых функций может быть расширен исходя из специфики выполняемой работы. Допускается использовать несколько обобщенных трудовых функций, при этом требования к квалификации работника определяются по более высокому уровню квалификации.

Трудовая функция – система трудовых действий в рамках обобщенной трудовой функции (приказ Минтруда России № 170н); В Кодексе (ст. 57) трудовая функция определяется как «работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации», а также как «конкретный вид поручаемой работнику работы», таким образом, первая часть определения соответствует обобщенной трудовой функции, а вторая – трудовой функции в профессиональном стандарте. Характеристики конкретных трудовых функций содержат описание трудовых действий, необходимых умений и знаний и др.

Выберите вкладку Cервисы пункт Найти профстандарт

Введите в строке автопоиска интересующее слово из названия профстандарта.

Нажмите кнопку показать профстандарт

Из поиска Квалификационный справочник должностей или из пункта Cервисы навигационной панели, пункт Справочник должностей введите интересующую должность.

В списке результатов выберите подходящую пару Должность - Обобщенная трудовая функция Обратите внимание, что название должностей может совпадать в разных профстандартах. В колонке Профстандарт указан номер профстандарта.

Наведите курсор на него для получения названия в всплывающей подсказке.

Выберете из списка инетресующую должность для получения основной информации.

Найдите должность с помощью Справочника дложностей

Выберите соотвествующие трудовые функции(по умолчанию выбраны все)

Нажмите кнопку Построить должностные инструкции

Исправьте в шапке названия организации, подразделения и пр. - в тексте будут отображаться на введенные(в именительном падеже)

Для дополнительных возможностей см. раздел Для зарегестрированных пользователей

Построение должностных инструкций для зарегестрированных пользвателей

Зайдите в Личный кабинет

Зарегестрируйте Организацию

Зайдите в созданную Организацию

Создайте Подразделение

Добавьте должностную инструкцию для соотвествующего Подразделения кнопкой Добавить должностную инструкцию

Найдите должность с помощью Справочника дложностей

Выберите соотвествующие трудовые функции(по умолчанию выбраны все)

Нажмите кнопку Построить должностные инструкции

Должностная инструкци сгенерируется в соответствии с настройками организации и подразделения, в правильных падежах по тексту документа.

Сохраните должностную инструкцию в подразделении для будущей работы с ней

Скачайте должностную инструкцию в формате MS Word (.docx)

В разделе Конструктор резюме можно создать резюме в терминах профстандарта. Для этого:

Выберете в навигационной панели Конструктор резюме

Добавьте место работы

Нажмите кнопку Добавить квалификацию

Выберите отрасль

В строке автопоиска введите должность или номер профстандарта или название профстандарта

Нажмите Выбрать трудовые функции

Будут предложены все трудовые функции профстандарта. Цветом выделены трудовые функции соответсвуюущей обобщенной трудовой функции.

Выберите трудовые функции и соотвествующие компетенции

Добавьте квалификацию или место работы по желанию.

В разработке