ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

старшего инженера-исследователя


1. Общие положения


1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные, должностные обязанности, права и ответственность старшего инженера-исследователя подразделения «Приёмочные технологии» (далее - Старший инженер-исследователь) ООО «ИБС-Экспертиза» (далее Учреждение).

1.2. На должность старшего инженера-исследователя назначается лицо, удовлетворяющее следующим требованиям к образованию и обучению:

  • Высшее образование - бакалавриат;

с опытом практической работы:

  • Не менее трех лет системным аналитиком;

1.3. Старший инженер-исследователь должен знать:

  • Процедура управления изменениями требований;
  • Методы тестирования;
  • Требования к системе;
  • Нормативные и методические материалы по созданию документов требований к системам;
  • Международные стандарты на структуру документов требований;
  • Теория конфликтов;
  • Методы публичной защиты проектных работ;
  • Теория тестирования;
  • Методы оценки качества программных систем;
  • Стандарты оформления технических заданий;
  • Методы концептуального проектирования;
  • Методы целеполагания;
  • Теория ключевых показателей деятельности;
  • Методы проведения эффективных интервью;
  • Теория управления бизнес-процессами;
  • Шаблоны оформления бизнес-требований;
  • Основы системного мышления;
  • Основы научной теории;
  • Методы классического системного анализа;
  • Методы планирования проектных работ;

1.4. Старший инженер-исследователь должен уметь:

  • Анализировать влияния изменений;
  • Исполнять ручные тесты;
  • Проводить демонстрации;
  • Формулировать задачи и требования к результатам аналитических работ и методам их выполнения;
  • Разрабатывать структуры типовых документов;
  • Управлять спорами и конфликтами;
  • Проводить презентации;
  • Алгоритмизировать деятельность;
  • Декомпозировать функции на подфункции;
  • Разрабатывать технико-экономическое обоснование;
  • Формулировать цели, исходя из анализа проблем, потребностей и возможностей;
  • Изучать предметные области;
  • Моделировать бизнес-процессы;
  • Проводить интервью и семинары;
  • Проводить совещания рабочих групп;
  • Строить схемы причинно-следственных связей;
  • Планировать проектные работы;
  • Выбирать методики разработки требований к системе и шаблоны документов требований к системе;

1.5. Старший инженер-исследователь назначается на должность и освобождается от должности приказом генерального директора Учреждения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

1.6. Старший инженер-исследователь подчиняется генеральному директору Учреждения и начальнику подразделения «Приёмочные технологии»


2. Трудовые функции


  • 2.1. Обработка запросов на изменение требований к системе.
  • 2.2. Сопровождение приемочных испытаний и ввода в эксплуатацию системы.
  • 2.3. Постановка задачи на разработку требований к подсистемам системы и контроль их качества.
  • 2.4. Разработка шаблонов документов требований.
  • 2.5. Организация согласования требований к системе.
  • 2.6. Представление концепции, технического задания и изменений в них заинтересованным лицам.
  • 2.7. Организация оценки соответствия требованиям существующих систем и их аналогов.
  • 2.8. Разработка технического задания на систему.
  • 2.9. Разработка концепции системы.
  • 2.10. Постановка целей создания системы.
  • 2.11. Разработка бизнес-требований к системе.
  • 2.12. Анализ проблемной ситуации заинтересованных лиц.
  • 2.13. Планирование разработки или восстановления требований к системе.


3. Должностные обязанности


  • 3.1. Выбор наиболее эффективного варианта реализации запроса совместно с разработчиком и автором запроса.
  • 3.2. Изучение запросов на изменение требований к системе.
  • 3.3. Передача сложных запросов на изменение и запросов, выходящих за рамки данной подсистемы, руководителю проектной группы.
  • 3.4. Оценка влияния возможных изменений на качество системы и интересы заинтересованных лиц.
  • 3.5. Передача проанализированных запросов руководителю проекта для планирования их реализации.
  • 3.6. Сообщение ведущему аналитику и менеджеру проекта о запросах на существенное изменение свойств системы, которые влекут изменение рамок итерации или релиза.
  • 3.7. Уточнение вариантов реализации изменений у разработчиков.
  • 3.8. Предложение вариантов реализации запроса автора запроса без изменения системы, если это возможно.
  • 3.9. Демонстрация сценариев работы системы согласно программе и методике испытаний.
  • 3.10. Сбор вопросов и замечаний участников команды приемки.
  • 3.11. Выявление и описание отклонений работы системы от требований и ожиданий заинтересованных лиц.
  • 3.12. Ведение протокола приемочных испытаний.
  • 3.13. Наблюдение за проведением приемочных испытаний системы участниками команды приемки.
  • 3.14. Определение методов промежуточного контроля качества требований к подсистеме.
  • 3.15. Определение процедуры приемки требований к подсистеме.
  • 3.16. Определение критериев качества требований к подсистеме.
  • 3.17. Выбор шаблона описаний требований к подсистеме.
  • 3.18. Разработка рекомендаций по источникам требований к подсистеме.
  • 3.19. Определение функциональных рамок подсистемы.
  • 3.20. Описание жизненного цикла документа.
  • 3.21. Разработка рекомендаций и примеров по заполнению разделов шаблона.
  • 3.22. Определение структуры шаблона документа требований.
  • 3.23. Выявление потребителей документа требований и их интересов.
  • 3.24. Определение требований к документу.
  • 3.25. Исследование, сбор и анализ образцов существующих документов требований такого типа.
  • 3.26. Разрешение конфликтов интересов и требований к системе.
  • 3.27. Запрос и получение подтверждения от заинтересованных лиц о соответствии формулировок требований их интересам и ожиданиям.
  • 3.28. Выявление конфликтов интересов и требований к системе.
  • 3.29. Проведение очных и заочных сессий по обсуждению требований к системе с заинтересованными лицами.
  • 3.30. Сбор отзывов заинтересованных лиц.
  • 3.31. Проведение презентаций концепции и технического задания заинтересованным лицам.
  • 3.32. Распространение сведений об изменениях в содержании концепции и техническом задании на систему.
  • 3.33. Ответы на вопросы заинтересованных лиц о концепции системы и техническом задании.
  • 3.34. Оформление отчета о степени соответствия готовых систем требованиям.
  • 3.35. Координирование и проведение оценки готовых систем.
  • 3.36. Обучение участников рабочей группы методике оценки готовых систем.
  • 3.37. Сбор, обработка и анализ результатов оценки готовых систем на соответствие требования.
  • 3.38. Подготовка методики оценки готовых систем на соответствие требованиям.
  • 3.39. Описание объекта, автоматизируемого системой.
  • 3.40. Выделение подсистем системы.
  • 3.41. Описание общих требований к системе.
  • 3.42. Представление и защита технического задания на систему.
  • 3.43. Разработка и описание порядка работ по созданию и сдаче системы.
  • 3.44. Распределение общих требований по подсистемам.
  • 3.45. Выбор, обоснование и защита выбранного варианта концептуальной архитектуры.
  • 3.46. Определение ключевых свойств системы.
  • 3.47. Определение ограничений системы.
  • 3.48. Предложение принципиальных вариантов концептуальной архитектуры системы.
  • 3.49. Описание системного контекста и границ системы.
  • 3.50. Определение и описание технико-экономических характеристик вариантов концептуальной архитектуры.
  • 3.51. Установка целевых значений показателей деятельности объекта автоматизации.
  • 3.52. Определение значимых показателей деятельности объекта автоматизации, на изменение которых направлен проект.
  • 3.53. Согласование целей создания системы с заинтересованными лицами.
  • 3.54. Описание целевого состояния объекта автоматизации.
  • 3.55. Изучение систем-аналогов и документации к ним.
  • 3.56. Формулировка гипотезы о потребностях заинтересованных лиц относительно свойств системы.
  • 3.57. Сбор и изучение запросов заинтересованных лиц.
  • 3.58. Представление требований заинтересованным лицам и согласование их с ними.
  • 3.59. Выявление, сбор и изучение материалов организаций - участников проекта, описывающих корпоративную архитектуру этих предприятий.
  • 3.60. Изучение устройства и проведение моделирования бизнес-процессов организации.
  • 3.61. Создание формулировок требований заинтересованных лиц.
  • 3.62. Изучение нормативной документации по предметной области системы.
  • 3.63. Выявление проблем в требованиях заинтересованных лиц и решение их.
  • 3.64. Оформление требований заинтересованных лиц в документе бизнес-требований.
  • 3.65. Проведение рабочих семинаров по сценарному моделированию эффектов от создания системы вместе с представителями заинтересованных лиц.
  • 3.66. Установка категорий важности проблем с использованием оценки последствий.
  • 3.67. Проведение обсуждения модели проблемной ситуации с заинтересованными лицами.
  • 3.68. Установка причинно-следственных связей между явлениями проблемной ситуации.
  • 3.69. Установка причин проблем, которые могут быть устранены за счет автоматизации.
  • 3.70. Проведение классификации явлений как фактов, проблем, последствий и причин.
  • 3.71. Выявление существенных явлений проблемной ситуации.
  • 3.72. Определение состава работ по разработке требований к системе.
  • 3.73. Составление графика поставок требований к системе.
  • 3.74. Составление и согласование перечня поставок требований к системе.
  • 3.75. Договор с потребителями требований о методах и процедуре приемки требований к системе.
  • 3.76. Выбор шаблонов документов требований к системе.
  • 3.77. Выявление потребителей требований к системе и их интересов.
  • 3.78. Составление графика контрольных мероприятий.
  • 3.79. Определение требований к компетенциям исполнителей работ по созданию требований к системе.
  • 3.80. Выбор типов и атрибутов требований к системе.
  • 3.81. Выбор методов разработки требований к системе.
  • 3.82. Определение источников информации для требований к системе.


Изменить трудовые функции


4. Права


Старший инженер-исследователь имеет право:

4.1. Запрашивать и получать необходимую информацию, а так же материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности старшего инженера-исследователя .

4.2. Повышать квалификацию, проходить переподготовку (переквалификацию).

4.3. Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения вопросов, входящих в компетенцию старшего инженера-исследователя .

4.4. Принимать участие в обсуждении вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

4.5. Вносить предложения и замечания по вопросам улучшения деятельности на порученном участке работы.

4.6. Обращаться в соответствующие органы местного самоуправления или в суд для разрешения споров, возникающих при исполнении функциональных обязанностей.

4.7. Пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей.

4.8. Проходить в установленном порядке аттестацию.


5. Ответственность


Старший инженер-исследователь несет ответственность за:

5.1. Неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих функциональных обязанностей.

5.2. Невыполнение распоряжений и поручений генерального директора Учреждения.

5.3. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученных заданий и поручений, нарушении сроков их исполнения.

5.4. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка, правила противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных в Учреждении.

5.5. Причинение материального ущерба в пределах, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

5.6. Разглашение сведений, ставших известными в связи с исполнением должностных обязанностей.

За вышеперечисленные нарушения старший инженер-исследователь может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной, гражданской и уголовной ответственности.


Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с положениями (требованиями) Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197 ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями), профессионального стандарта «Системный аналитик» утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28 октября 2014 г. № 809н и иных нормативно–правовых актов, регулирующих трудовые отношения.


Скачать в формате MS Word
Поделиться должностной инструкцией в соцсетях:
Вконтакте Фейсбук Мой Мир@mail.ru Одноклассники Твиттер