Квалификация – уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника (ст. 195.1 Кодекса).

Обобщенная трудовая функция – совокупность связанных между собой трудовых функций, сложившаяся в результате разделения труда в конкретном производственном или бизнес-процессе (приказ Минтруда России № 170н). Каждая обобщенная трудовая функция описывает профессиональную деятельность, которая может быть выполнена одним работником (в большинстве организаций, где реализуется данный вид профессиональной деятельности). При формировании должностной инструкции работника в конкретной организации может быть использован не весь набор трудовых функций в обобщенной трудовой функции или же набор трудовых функций может быть расширен исходя из специфики выполняемой работы. Допускается использовать несколько обобщенных трудовых функций, при этом требования к квалификации работника определяются по более высокому уровню квалификации.

Трудовая функция – система трудовых действий в рамках обобщенной трудовой функции (приказ Минтруда России № 170н); В Кодексе (ст. 57) трудовая функция определяется как «работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации», а также как «конкретный вид поручаемой работнику работы», таким образом, первая часть определения соответствует обобщенной трудовой функции, а вторая – трудовой функции в профессиональном стандарте. Характеристики конкретных трудовых функций содержат описание трудовых действий, необходимых умений и знаний и др.

• Выберите вкладку Cервисы пункт Найти профстандарт
• Введите в строке автопоиска интересующее слово из названия профстандарта.
• Нажмите кнопку показать профстандарт

• Из поиска Квалификационный справочник должностей или из пункта Cервисы навигационной панели, пункт Справочник должностей введите интересующую должность.
• В списке результатов выберите подходящую пару Должность - Обобщенная трудовая функция Обратите внимание, что название должностей может совпадать в разных профстандартах. В колонке Профстандарт указан номер профстандарта.
• Наведите курсор на него для получения названия в всплывающей подсказке.
• Выберете из списка инетресующую должность для получения основной информации.

• Найдите должность с помощью Справочника дложностей
• Выберите соотвествующие трудовые функции(по умолчанию выбраны все)
• Нажмите кнопку Построить должностные инструкции
• Исправьте в шапке названия организации, подразделения и пр. - в тексте будут отображаться на введенные(в именительном падеже)
• Для дополнительных возможностей см. раздел Для зарегестрированных пользователей

Построение должностных инструкций для зарегестрированных пользвателей

• Зайдите в Личный кабинет
• Зарегестрируйте Организацию
• Зайдите в созданную Организацию
• Создайте Подразделение
• Добавьте должностную инструкцию для соотвествующего Подразделения кнопкой Добавить должностную инструкцию
• Найдите должность с помощью Справочника дложностей
• Выберите соотвествующие трудовые функции(по умолчанию выбраны все)
• Нажмите кнопку Построить должностные инструкции
• Должностная инструкци сгенерируется в соответствии с настройками организации и подразделения, в правильных падежах по тексту документа.
• Сохраните должностную инструкцию в подразделении для будущей работы с ней
• Скачайте должностную инструкцию в формате MS Word (.docx)

В разделе Конструктор резюме можно создать резюме в терминах профстандарта. Для этого:

• Выберете в навигационной панели Конструктор резюме
• Добавьте место работы
• Нажмите кнопку Добавить квалификацию
• Выберите отрасль
• В строке автопоиска введите должность или номер профстандарта или название профстандарта
• Нажмите Выбрать трудовые функции
• Будут предложены все трудовые функции профстандарта. Цветом выделены трудовые функции соответсвуюущей обобщенной трудовой функции.
• Выберите трудовые функции и соотвествующие компетенции
• Добавьте квалификацию или место работы по желанию.

В разработке